Cuando se creó el Foro de Líderes Negros de PNC en 2019, sus miembros sabían que tenían que averiguar cómo impulsar el compromiso que la compañía tiene con la diversidad y la inclusión al defender una mayor representación del talento de las personas negras en todos los niveles de la organización. Desde entonces, el foro ha logrado importantes hitos fundamentales que están poniendo en marcha los mecanismos para cumplir con los empleados y las comunidades en donde viven y trabajan.
“Los miembros del Foro de Líderes Negros de PNC han desempeñado un papel integral en la información y el avance del camino en constante evolución hacia un futuro más equitativo e inclusivo para todos”, dijo Richard Bynum, director de responsabilidad corporativa de PNC. “Trabajamos juntos hacia esa meta, no solo dentro de nuestras propias paredes, sino dentro de las comunidades a las que servimos”.
El grupo, compuesto por 160 empleados de PNC que se identifican como negros o afroamericanos, crea redes entre sus miembros y fomenta las relaciones en toda la organización. También ofrece oportunidades de formación y desarrollo, a la vez que aumenta la transparencia y la conciencia de los roles en toda la compañía.
“El Foro de Líderes Negros es una gran oportunidad para reunir a los líderes con el fin de avanzar en la causa común de reclutar, retener y promover el talento de personas negras dentro de PNC”, dijo Della Hollins, gerente sénior de riesgo y control. “En nuestro último evento presencial antes de la pandemia, fue impactante ver a tantos líderes negros de PNC en un solo lugar. Aunque tenemos mucho trabajo por hacer, esto demuestra el impulso que tenemos para influir en el cambio de nuestra compañía”.
El Foro de Líderes Negros tiene tres áreas de enfoque:
- Mercado: actividades que apoyan el empoderamiento económico de las personas y empresas que operan en nuestros mercados
- Defensa: utilizar nuestra plataforma para defender causas centradas en la reforma social que se alineen con los valores y compromisos corporativos de PNC.
- Fuerza laboral: esfuerzos centrados en mejorar la representación, la exposición de los ejecutivos y las oportunidades profesionales para los empleados
El componente de la fuerza laboral, que se centra en áreas que afectan directamente a los empleados de PNC, ha sido el enfoque de los primeros esfuerzos del foro y la fuente de los primeros éxitos del grupo.
Para aumentar la exposición de los ejecutivos entre los empleados negros y afroamericanos de PNC, el foro ha establecido charlas mensuales con los miembros del Comité Ejecutivo y actividades de creación de redes a nivel de mercado, llevadas a cabo por los Grupos de Recursos Empresariales para Empleados de la compañía. El Foro de Líderes Negros también ha implementado sesiones de estrategia para solicitar opiniones sobre las iniciativas clave en materia de talento.
"Los participantes del foro, que representan todas las líneas de negocio y áreas de personal, expresaron el deseo de aprender más sobre otras áreas del banco", dijo Catherine Grover, HRBP y ejecutiva de estrategia de talento. “En las charlas se destacaron oportunidades y habilidades para roles que muchos empleados desconocían y, en última instancia, llevaron a un gran movimiento interno de talento”.
Entre las iniciativas adicionales que se están llevando a cabo se encuentran los talleres de desarrollo de habilidades, un panel de representación diseñado para identificar oportunidades para el avance de los profesionales negros y la expansión del evento anual del Foro de Líderes Negros para incluir a los líderes negros emergentes.
