El estrés financiero de los empleados puede afectar negativamente el resultado neto de una organización. Un programa de bienestar financiero personalizado que incluya un beneficio de banca en el lugar de trabajo puede ayudar a desarrollar la seguridad financiera de los empleados y crear una fuerza laboral más productiva para ti.

Dada la constante incertidumbre económica, es comprensible que muchos estadounidenses estén sumamente preocupados por su salud financiera. Y no es de sorprender que dichas preocupaciones no desaparezcan cuando los empleados van a trabajar. De hecho, el 47 % de los empleados en general dicen que sus finanzas son motivo de distracción en el trabajo, y el 60 % de los millennials y de los integrantes de la generación Z informan que se distraen 3 horas o más a la semana debido a preocupaciones financieras.[1]

Esto explica por qué los empleados hoy en día buscan programas de bienestar financiero como parte de los planes de beneficios de sus organizaciones. La investigación indica que estos programas ayudan a atraer nuevos talentos, ya que el 81 % de los millennials y el 76 % de los integrantes de la generación X mencionan que tienen más probabilidades de sentirse atraídos por una compañía que se preocupa por su bienestar financiero.[1]

La investigación también indica que se están utilizando estos programas. “Constantemente nos enteramos por los directivos de recursos humanos que los empleados participan en programas de bienestar financiero cuando se ofrecen dichos programas”, dice Matt Evans, vicepresidente sénior de Bienestar Financiero Organizacional de PNC. “Por tanto, esto no solo es bueno para los empleados, sino que también es una buena noticia para los empleadores”.

Bienestar financiero: un beneficio para empleadores y empleados por igual

Además de atraer talentos de calidad al ofrecer los beneficios que un número cada vez mayor de empleados valoran, un programa de bienestar financiero puede ayudar a los empleados actuales a lograr una mejor comprensión de sus finanzas, mejorar sus habilidades de administración del dinero y generar seguridad con respecto a sus planes para el futuro. Esto a su vez ayuda a reducir el estrés financiero, lo cual puede generar resultados para los empleadores, a saber, el aumento de la productividad y un mayor compromiso de parte de su fuerza laboral.

Es importante que un programa de bienestar financiero tome en cuenta a todos los empleados, desde los de nivel básico hasta la gerencia ejecutiva, y que incorpore la gama completa de productos financieros relevantes para cada una de las etapas de la vida. Como parte de una institución financiera diversificada, Bienestar Financiero Organizacional de PNC integra los beneficios de banca en el lugar de trabajo, atención médica dirigida por el consumidor y soluciones de inversión y jubilación en un programa de bienestar que se personaliza para cada organización en particular. Para ayudar a proporcionar recursos de bienestar que se ajusten a las distintas características demográficas de los empleados, los programas pueden ser apoyados por indi®, un producto bancario personalizado para los contratistas independientes (los así llamados “contratistas 1099”), y por el PNC Financial Wellness Achievement CenterSM, una plataforma de educación en línea que puede ayudar a los empleados a mejorar su educación financiera y tomar mejores decisiones en cuestiones de dinero.[1]

A medida que los empleados avanzan en su carrera profesional, se vuelve más complejo hacer un seguimiento de su trayectoria financiera. Bienestar Financiero Organizacional de PNC ayuda a los empleados en cada etapa, generando riqueza durante el proceso y proporcionando recursos patrimoniales y de banca privada para los talentos y ejecutivos en ascenso cuando estos lo necesitan.

Los programas de banca en el lugar de trabajo ayudan a impulsar la participación

Desde luego, la clave para hacer realidad todos estos beneficios es motivar a los empleados a que acepten la variedad de oportunidades que se ofrecen. Una de las mejores maneras para hacer eso es incluir la banca como la base de tu programa general de bienestar financiero. “Todos los empleados necesitan servicios bancarios, por lo que es indispensable contar con una oferta de banca en el lugar de trabajo”, dice Matt Evans. “Sin embargo, lo que necesitan de su proveedor de banca varía entre un miembro y otro de la fuerza laboral del empleador, y es por ello que una solución flexible es la respuesta".

Con PNC WorkPlace Banking®, nuestros consultores ayudan a personalizar soluciones conforme a las necesidades de cada empleado. PNC WorkPlace Banking es un programa de banca en el lugar de trabajo que está diseñado para cumplir las necesidades de los empleados y de los empleadores. Los empleados pueden encontrar soluciones personalizadas que se ajusten a cualquier etapa de su vida y carrera, y disfrutar de ofertas y recompensas especiales con ciertos productos y servicios bancarios. Se ofrecen talleres de bienestar financiero gratuitos presenciales y en línea para ayudar a los empleados a planificar y gestionar sus finanzas de una mejor manera. PNC ofrece Virtual Wallet®, que proporciona herramientas digitales fáciles de usar para elaborar presupuestos y monitorear gastos, programar facturas y mucho más.

En el caso de los empleadores, PNC WorkPlace Banking genera resultados que contribuyen al bienestar financiero general del empleado. Como beneficio añadido para los empleadores, el programa se ofrece sin costo adicional ni carga administrativa adicional.

En todos los niveles de la organización, las líneas de comunicación abierta son indispensables para el éxito. “Se debe mantener a los empleados al tanto de las oportunidades que tienen a su disposición, ya sea que se trate de un seminario web o un producto nuevo”, dice Cassandra Harding, vicepresidenta y consultora de Bienestar Financiero Organizacional de PNC. “Necesitan contar con alguien a quien puedan recurrir si tienen preguntas y que pueda ayudarles a entender los beneficios completos que están a su disposición”. Tu consultor dedicado de PNC WorkPlace Banking está disponible para ofrecer orientación y revisar la información referente a las opciones de cuentas.

Sobre PNC

Durante más de 160 años, PNC ha estado comprometida con el bienestar financiero de nuestros clientes. Como parte de dicho compromiso, Bienestar Financiero Organizacional de PNC ha sido diseñado para cumplir con las necesidades en constante cambio de nuestros clientes y sus empleados, mediante una estrategia integral que incluye un enfoque en soluciones personalizadas y tecnología avanzada que permite que la administración de las finanzas sea más simple y conveniente. Para obtener más información, visita pnc.com/wellness o ponte en contacto con tu gerente de relaciones o con un consultor de bienestar financiero de PNC.