Empodere a su fuerza laboral: Beneficios que permiten aumentar la retención de empleados

Ante la estabilidad en los números de trabajos y empleos respecto de sus niveles en 2023, los empleadores siguen enfrentando una realidad desafiante: es un mercado laboral de los empleados. Muchos empleadores están enfrentando la escasez laboral crítica, y las empresas de todo tipo están buscando maneras de retener a los empleados que podrían ser tentados en perseguir oportunidades más ventajosas en otros empleos.

La diversidad creciente de la fuerza laboral agrega complejidad al panorama, ya que los miembros de la generación Baby Boom siguen alcanzando la edad de jubilación y los empleados más jóvenes de la generación Z que ingresan a la fuerza laboral y avanzan en sus carreras tienen expectativas en desarrollo para sus empleadores que se desvían de los estándares y normas establecidos por mucho tiempo.

Parte de estas expectativas cambiantes incluyen las ofertas de beneficios que van más allá de los paquetes de beneficios para empleados tradicionales, como planes médicos patrocinados por la compañía para abordar necesidades más integrales. “En este entorno laboral, los planes de beneficios tradicionales para empleados son una apuesta inicial”, afirma Kaley Keeley, jefa de Bienestar Financiero Organizacional de PNC. “Si las compañías quieren tener una ventaja competitiva para atraer y retener talento, es posible que quieran considerar recurrir a las ofertas de beneficios innovadores que cubran las necesidades de los empleados actuales y los puntos débiles”.

Cuentas de ahorros para la salud

Las cuentas de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés) son un ejemplo de una de esas ofertas de beneficios. Si bien estas fueron parte del mercado de beneficios durante cierto tiempo, siguen creciendo en popularidad debido a sus beneficios impositivos triples y ofrecen un medio de ahorro para gastos de atención médica actuales y futuros. Aunque más empleadores están ofreciendo las cuentas de ahorros para la salud y más empleados las están usando, aún queda trabajo por hacer para garantizar que se estén usando y aprovechando al máximo.

Cuentas para gastos de vida

Hay otro tipo de cuenta para gastos relativamente nueva en el mercado de beneficios que también está empezando a ganar terreno entre los empleadores: las cuentas para gastos de vida (LSA, por sus siglas en inglés) Las cuentas para gastos de vida son cuentas financiadas por el empleador con beneficios después de impuestos que otorgan a los empleadores flexibilidad en cuanto a cómo promocionan hábitos saludables y bienestar integral. Su efectividad como herramienta de retención de empleados también radica en esa flexibilidad, ya que permiten a los empleados elegir el modo en que enfrentan sus necesidades físicas, emocionales, sociales y financieras.

Emocional

Servicios de asesoramiento no médico
Retiros (por ejemplo, liderazgo, espiritual)
Suministros de campamento
Clases de mediación y desarrollo personal (por ejemplo, artes, cocina)
Pases para parques anuales, licencias de caza y pesca

Físico

Membresías para gimnasios, clubes de salud, spas y estudios de acondicionamiento físico
Clases de acondicionamiento físico, entrenador personal, rastreadores de acondicionamiento físico
Equipo para deportes y ejercicios
Tarifas de ingreso (por ejemplo, maratón) y pases (por ejemplo, ski, golf)

Financiero

Reembolso de gastos por compra de vivienda
Servicios de planificación financiera y educación financiera
Servicios para detección de robo de identidad
Primas del seguro para mascotas

Los empleadores que disponen de estos planes pueden personalizar las opciones que desean ofrecer, al personalizarlas para satisfacer las necesidades de una fuerza de trabajo diversa, y cualquier fondo sin usar es retenido por el empleador, lo que permite aprovechar al máximo los presupuestos de beneficios. Mientras tanto, los empleados se benefician de un incentivo financiero que está personalizado para las necesidades e intereses altamente personales que, a su vez, puede llevar hacia una mayor satisfacción en el lugar de trabajo.

Además de sus beneficios financieros, las cuentas para gastos de vida proporcionan valor como inversión simbólica en la relación entre el empleado y el empleador, que es importante cuando se trata de lograr la retención. En una encuesta de 2023 realizada por Bienestar Financiero Organizacional de PNC denominada Seminario web de Bienestar financiero en el lugar de trabajo: Lo que quieren (y necesitan) los empleados de los EE. UU., el 80 % de los empleados encuestados afirmaron que se quedarían más tiempo con un empleador que ofreciera más beneficios de bienestar financiero.¹

Asistencia para deudas estudiantiles

Además de abordar necesidades más personalizadas de los empleados, los empleadores también tienen la oportunidad de enfocarse en aliviar la presión en un área que afecta una porción sustancial de la fuerza laboral: la deuda estudiantil.

Dado que un segmento tan significativo de la fuerza laboral disponible se ve afectado por los préstamos estudiantiles, los empleadores están adoptando programas de asistencia para deudas estudiantiles cada vez con más frecuencia como una oferta de beneficios diferenciada. Los programas como estos pueden ofrecer una manera de ayudar a aliviar una necesidad financiera apremiante para los empleados, lo que puede llevar a un mayor compromiso del empleado y al aumento de la retención de talento.

Un ejemplo de este programa es la Solución para deudas estudiantiles de PNC. La plataforma, que se ofrece mediante Bienestar Financiero Organizacional de PNC, proporciona las herramientas y los recursos para ayudar a los empleados a reducir el impacto que sus préstamos estudiantiles tienen en su situación financiera actual al identificar opciones de refinanciamiento o consolidación y ayudar a los prestatarios a gestionar mejor sus programas de pago. También da a los empleadores la oportunidad de contribuir directamente al pago de los préstamos estudiantiles de sus empleados.

En definitiva, la asistencia para deudas estudiantiles puede ayudar a aliviar la carga financiera, que es importante dado que los empleados que están preocupados por sus finanzas tienen el doble de probabilidades de buscar un nuevo trabajo que aquellos que no lo están.² Esta oferta también reduce el estrés relacionado con tener saldos de préstamos estudiantiles, lo que demuestra un compromiso ampliado con el bienestar del empleado.

Adoptar un panorama progresivo de beneficios del empleado

A medida que las necesidades de la fuerza laboral evolucionan, lo mismo sucede con la manera en que las empresas las abordan, en particular si se quiere atraer y retener al talento para impulsar el rendimiento de la empresa de manera efectiva. “Los beneficios para empleados solían ser un enfoque que abarcaba a todos los casos, pero esto ya no es válido. Las compañías necesitan estar dispuestas a adaptarse a las necesidades de una fuerza laboral moderna para diferenciarse y seguir siendo competitivas”, afirma Keeley. “Bienestar Financiero Organizacional de PNC puede ayudar a que las empresas desarrollen e implementen programas de beneficios innovadores y personalizados que sean convenientes para ellas y para el talento que quieren tener en sus equipos”.

Listos para ayudar

A través de Bienestar financiero organizacional de PNC, los empleadores pueden ofrecer opciones significativas para ayudar a atraer, retener y motivar al talento, tales como programas de banca en el lugar de trabajo, cuentas de ahorros para la salud, asistencia para la deuda estudiantil, educación financiera en línea, servicios de plan de jubilación, y orientación personalizada para empleados con necesidades bancarias complejas. Más información aquí.