Nota: La imagen utilizada no es de un cliente real.
Nombre de la compañía: Wisconsin Aluminum Foundry
Industria: fabricación
Fundada en 1909, Wisconsin Aluminum Foundry (WAFCO) diseña y fabrica piezas fundidas que se utilizan para producir equipos esenciales para los sectores de agricultura, defensa, salud y transporte. La compañía da empleo a 780 personas y es considerada un excelente lugar de trabajo al noreste de Wisconsin debido a su crecimiento, estabilidad, cultura y muy buena remuneración y beneficios. WAFCO obtuvo el Premio New North Workplace Excellence en 2023.
Soluciones de bienestar financiero organizacional de PNC:
PNC WorkPlace Banking®, Servicios de inversión fiduciarios, PNC BeneFit Plus, PNC EarnedIt
Necesidad
Históricamente, WAFCO ha atraído postulantes fácilmente para las vacantes de fabricación debido a su excelente reputación como empleador y a su competitivo paquete de remuneración. La retención era más difícil debido a la naturaleza física del trabajo y a las complicadas condiciones ambientales, como las temperaturas elevadas y el ruido en la fundidora. Muchos miembros del equipo que tomaron la decisión de renunciar a la compañía mencionaron que aceptaron un menor salario para ocupar cargos con una menor demanda física y espacios de trabajo más cómodos.
Los niveles de personal se sometieron a incluso una mayor tensión a medida que WAFCO buscaba aumentar la capacidad de producción para apoyar los objetivos empresariales y la creciente demanda de los clientes. La compañía implementó estrategias de reclutamiento seleccionado, incorporación y capacitación para mejorar la retención en un 55 %; sin embargo, continuó experimentando una rotación de personal mayor que la deseada.
Soluciones
El equipo de WAFCO es diverso y multigeneracional, pues incluye personas recién egresadas de la escuela secundaria al igual que personas que esperan jubilarse pronto. WAFCO contrató a Bienestar Financiero Organizacional de PNC en 2022 para realizar la introducción de beneficios de bienestar financiero que son atractivos para los empleados pertenecientes a todas las etapas de la vida. La compañía priorizó las opciones que dan el mayor valor a los miembros del equipo mientras limita la carga administrativa de su equipo de recursos humanos.
Las soluciones incluyen PNC WorkPlace Banking®, un programa de banca en el lugar de trabajo que ofrece acceso conveniente a productos y servicios bancarios competitivos, así como educación financiera virtual y presencial. Cada trimestre, los empleados se reúnen individualmente con un consultor de Bienestar Financiero de PNC para que les ayude a planificar prioridades, como los ahorros para emergencias y la propiedad de una vivienda. Los expertos de Servicios de Inversión Fiduciarios de PNC también ofrecen sesiones de educación presenciales trimestrales que se centran específicamente en la inversión y planificación para la jubilación.
Muchos miembros del equipo de WAFCO utilizan cuentas de ahorros para la salud (HSA) PNC BeneFit Plus con ventajas fiscales para llevar un control de los costos de la atención médica familiar y simplificar cómo se realiza la administración de tales gastos. Por último, quienes tienen costos imprevistos, como reparaciones del automóvil, pueden acceder a su salario percibido antes del día de paga a través de PNC EarnedIt. Este beneficio de inscripción voluntaria permite a los empleados decidir cuándo pueden acceder a los ingresos que ya han ganado pero aún no han sido pagados.
Resultados
Las ofertas a través del programa de Bienestar Financiero Organizacional de PNC han contribuido a una mayor retención. Un mayor número de miembros del equipo participan en el programa del plan 401k de WAFCO desde que tienen acceso a la educación de inversión para la jubilación a través de PNC. Además, el uso de los beneficios de cuentas de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés) tuvo un incremento del 45 % en un año después de que los consultores de Bienestar Financiero Organizacional de PNC impartieran educación adicional sobre cómo funcionan las cuentas de ahorros para la salud.
Las personas vienen a trabajar porque quieren hacer un buen trabajo. Examinamos al empleado por completo porque queremos que tenga éxito. Tenemos la reputación de ser un muy buen lugar para trabajar porque ofrecemos el paquete completo. PNC facilita la parte administrativa de nuestra oferta de beneficios de bienestar financiero.
